Måluppsättning – hjälper det dig verkligen att uppnå mer? Ja, och när du gör mer än att bara tänka på vad du vill uppnå, är ditt agerande motiverande.

Du kan vidta tre åtgärder som kommer att ändra ditt mål från att bara vara en idé till ett påtagligt engagemang.

Att till exempel berätta för andra människor om dina mål gör dem inte bara mer verkliga, utan du har nu också ett djupare behov eller känsla av engagemang för att uppnå dem.

Att inte fullfölja ditt mål efter att ha berättat för andra att det kan vara obehagligt och förödmjukande.

När du får frågan hur kom du vidare med ditt mål? Du vill säga – det är klart!

Att skriva ner målen är också ett annat sätt att ytterligare fördjupa ditt engagemang för dig själv och din framtid.

Plus att visualisera ett framgångsrikt slutförande av ett mål är också ett kraftfullt sätt att hålla dig fokuserad på det resultat du vill ha. Det är här talesättet – börja med slutet i sikte kommer från. Högpresterande ser sig alltid korsa mållinjen först!

3 nyckelsteg

Ta dessa tre steg för varje mål:

• Berätta för folk ditt mål
• Överlåt det till text eller utskrift
• Lägg lite tid på att visualisera din seger, dvs

Milstolpar

Ett annat tips för att hålla dig på rätt spår för att utveckla dina mål är att tillhandahålla framstegsrapporter eller uppdateringar när du når milstolpar.

Använd också procentsatser för att låta dina personer veta hur långt du har kommit.

Till exempel kan din första uppdatering vara att du är klar 25 % och har 75 % kvar att slutföra målet.

Att förvandla en idé till ett mål kräver disciplin, och det finns ännu mer att göra innan du kan börja arbeta med uppgifterna för att uppnå det.

Attityd

Att komma in i rätt tänkesätt för att uppnå mål är avgörande. De tre steg som nämnts hittills är nödvändiga så att ditt sinne är fokuserat och redo för ett positivt resultat för framtiden.

Men det finns fortfarande mer att göra innan du vet att dina mål är värda din tid och investering.

Det kommer att finnas många utmaningar att hantera när du arbetar med uppgifterna för att nå målet, och du kan bli varnad för många av dem i förväg när du använder SMART-målmetoden.

SMARTA mål

Vad är SMARTA mål? SMART är en akronym som är väldigt lätt att komma ihåg.

• • S = Specifik
  • M = Mätbar
  • A = Kan uppnås
  • R = Relevant
  • T = Tidsbestämd

Specifika

Att vara specifik ger slutgiltighet åt din idé. Du har arbetat din vision från att vara öppen och lämnad till tolkning till en som är stängd, exakt och korrekt.

Livet är inte en generalrepetition

Idag använder vi livet är inte en repetition att förklara verkligheten av liv och död – att varje sekund som spenderas är en sekund mindre du behöver leva. Slösa därför inte tid med ospecifika mål.

Ett exempel på ett ospecifikt mål är: Jag vill bli chef. En chef för vad exakt?

Här är samma specifika mål: Jag vill bli produktionsledare i min nuvarande bransch, och helst med min nuvarande arbetsgivare.

Mätbar

Indeed.com använder ett liknande exempel, dvs. bli chef; deras exempel använder sig dock av målet att bli chef för utvecklare för en teknisk startup, så det är specifikt för en bransch (teknik) och affärstyp (en startup).

Att göra ditt mål mätbart kräver att du vet att du gör framsteg. Vad behöver du för att bevisa att du är på rätt väg?

För att få ett jobb hos ett annat företag som en teknisk startup måste du fylla i jobbansökningar och intervjuer. Båda är mätvärden som du kan använda för att mäta dina framsteg.

Ett mätbart mål för att få en chefsroll med en Tech-startup kan vara: Jag kommer att fylla i ansökningar för minst fem chefsroller med tech-startups. Antalet du väljer är också viktigt – plocka inte bara ur luften.

Gör din forskning för att fastställa vilka åtgärder som krävs för att nå ditt mål.

Till exempel, om det finns liten efterfrågan på chefer för tekniska startups och stort intresse från jobbjägare, måste du ansöka om fler roller för att förbättra din framgångsgrad med att få intervjuer.

Uppnåeligt

Ditt mål kan vara för långtgående för nu, och med mer övervägande inser du att du måste uppnå andra mål innan detta.

Till exempel, om du inte har någon chefserfarenhet eller specifika kvalifikationer som en MBA eller branschspecifik kvalifikation, kanske syftet med att vara en chefsroll inom en viss bransch inte är där ditt fokus borde vara just nu.

Att sätta upp mål för att skaffa sig kvalifikationer och arbetslednings- eller chefserfarenhet i en specifik bransch kommer att ta tid, men målen är uppnåbara och realistiska. Kom ihåg att du inte vill slösa bort din tid eller investering, så det är viktigt att sätta upp mål som du kommer att uppnå så att du är motiverad att fortsätta på den väg du har satt upp för din karriär.

Relevant

Se till att de uppgifter som utförs är relevanta för att uppnå ditt mål.

Att till exempel ansöka om alla chefsroller listade av teknikföretag är inte detsamma som att ansöka om en chefsposition inom mjukvaruutveckling.

Hur skulle en ansökan om en roll som hanterar kundsupport hos ett teknikföretag hjälpa ditt mål att hantera utvecklare i en teknisk startup?

Tidsbunden

Varje mål måste ha ett slutdatum för att hålla dig intresserad av det. Dessutom måste dina uppgifter för att nå milstolpar också vara tidsbundna.

Vad ska jag göra den här veckan, nästa vecka och så vidare? Att sätta ett datum på det gör det till ett åtagande. Berätta för ditt folk vad du ska göra och när du ska göra det.

Till exempel kommer jag att vara i min chefsroll med en tech startup inom de närmaste 12 månaderna. Den här veckan kommer jag att påbörja jobbsökandet och fylla i två ansökningar.

Slutgiltiga tankar

Det finns mycket mer att sätta upp mål och framgång. Till exempel för vidare läsning, det finns den här artikeln som fördjupar sig i fördelarna och de positiva skälen till att sätta mål på sinnet och skapa nya vanor.

Det sista tipset är att använda KISS-principen (keep it simple stupid) för att få din målsättning att fungera för dig. Överkomplicera det du behöver göra, och du kommer att tappa intresse och motivation. Kom ihåg att du har kontroll varje steg på vägen!