De flesta företagsledare undviker konflikter när de kommer till sin personal. Detta har blivit värre de senaste åren med mycket ilska och rädsla drivna konflikter i världen.

Detta undvikande kan skada ett företag för utan att kommunicera olika synvinklar kan tillväxten stoppas. Hur uppmuntrar du människor att ha kritiska samtal och sunda konflikter? Detta är ännu svårare idag med så många ämnen i nyheterna att människor har skillnader i åsikter utan att anstifta giftiga tendenser.

På The Small Business Radio Show pratar jag med Gabe Karp om hans framgångsrika strategier för sund konflikt. Han tillbringade de första tio åren av sin karriär som rättegångsadvokat. Gabe gick senare med i en liten teknikstartup som en av nyckelcheferna som växte ePrize (nu Merkle) till ett av de bästa digitala marknadsföringsföretagen i världen. Han gick sedan in i riskkapitalvärlden och sitter för närvarande i styrelsen för flera företag i Detroit Venture Partners och Lightbank-portföljerna. Gabe har förhandlat fram affärs- och finansaffärer på hundratals miljoner dollar och talar ofta om att omfamna sunda konflikter.

Han har en ny bok ut som heter ”Get inte arg på pingviner”.

Vi diskuterade:

• Hur uppmuntrar du människor att ha kritiska samtal utan att anstifta giftiga tendenser?
• Hur toxicitet verkar växa inom sociala medier. Hur kan vi undvika kommentarer på sociala medier som anses vara giftiga?
• Hur uppmuntrar du människor att ha kritiska konversationer, särskilt idag med så många ämnen i nyheterna att människor har olika åsikter utan att anstifta giftiga tendenser?
• Varför alltför många ledare tror att nyckeln till bättre prestation och ”synergi” är att minska konflikter, när sanningen är att många team skulle dra nytta av mer konflikt på en daglig basis.
• Hur ser hälsosam konflikt ut, hur odlar man den och hur kan den leda till hisnande och hållbara resultat?

Lyssna på hela intervjun på The Small Business Radio Show.

Bild: gabekarp