[ad_1]
Mångfaldspionjärer och inkluderande förebilder inom ingenjörs- och tekniksektorn hyllades vid en stor prisceremoni i London.
Arrangerat av EqualEngineers, ett företag som förenar inkluderande arbetsgivare med olika talanger inom ingenjörskonst och teknik, gav Engineering Talent Awards ett erkännande av personer med en meritlista i att bryta ned hinder för att lyckas i branschen och hyllade organisationer som främjar mångfald på arbetsplatsen.
Ceremonin, som grundades av EqualEngineers direktör Dr. Mark McBride-Wright, hölls i samarbete med Metro, Royal Academy of Engineering och McLaren Racing.
Vinnare var Chrisma Jain, en chartrad maskiningenjör som är senior projektledare på Transport For London, som tog hem priset Årets Ingenjör för sin starka förespråkare för att förändra arbetsmiljön.
Nabilah Thagia vann under tiden Årets ingenjörslärling för sitt arbete med Dyson för att stödja amputerade och främja funktionshinder som en stark muslimsk kvinna på arbetsplatsen medan Isabelle Pickett, student vid University of Bath, vann Årets ingenjörsstudent för sitt arbete att mentor unga flyktingar och stödja studenter vid stipendier genom inrättandet av en handledningsbyrå som en första generationens inträde i sektorn.
Dr. Patricia Xavier, från Swansea University, tog hem ett pris i innovationskategorin för att ha utvecklat en ny kurs för ingenjörsstudenter att tänka bredare om ED&I medan Katie Ireland, en senior geolog baserad i Newcastle och arbetar för Ørsted, vann Engineering Returner gong för hennes starka tekniska färdigheter och användningen av hennes tidigare erfarenhet inom olja och gas för att implementera nya arbetsflöden för att hjälpa hennes projektteam inom sektorn för förnybar energi. Ingenjören, som också är STEM-ambassadör och håller föredrag på konferenser, hade tillbringat fem år borta från sin karriär för att ta hand om sina barn men fick positivt stöd när hon återvände.
Det blev stora vinster för företagsledare som Rolls-Royce, som tog hem en trofé för det imponerande talangförvärvsprogrammet, och Siemens UK vann utmärkelsen Årets stora arbetsgivare.
Metros verkställande redaktör Richard Hartley-Parkinson delade ut ett prestigefyllt pris på kvällen till den totala vinnaren i kategorin Outstanding Excellence in Engineering till Costain Group för deras otroliga uppsökande program som vill hjälpa neurodiversitet och autism samtidigt som de designar inkluderande utbildningsprojekt i sin kärnverksamhet.
Dr. McBride-Wright, som fick ett eftertraktat Rooke Award från Royal Academy of Engineering tidigare i år – i fotspåren av den brittiske astronauten Major Tim Peake, är verkställande direktör för EqualEngineers och han startade företaget efter år av arbete i sektorn och ser inte bara de utmaningar som bristen på mångfald kan medföra, utan också riskerna för hälsa, säkerhet och välbefinnande.
Att själv vara gay säkerhetsingenjör och arbetat för stora ingenjörsfirmor innan han senare startade nätverksgruppen InterEngineering för HBT+-ingenjörer gav honom drivkraften att starta en organisation som täcker alla aspekter av mångfald inom ingenjörs- och tekniksektorn.
Och som grundaren av ETA:erna, Dr McBride-Wright sa:
”Vi firade några fantastiska förebilder inom ingenjörs- och tekniksektorerna som arbetar över hela Storbritannien. Engineering Talent Awards finns för att belysa framgång och uppfinningsrikedom, så jag är verkligen glad att vi kunde göra det.
”Detta är ett av de stora evenemangen i Storbritannien som också ger en enorm plattform till vårt lands ingenjörsföretag såväl som de organisationer som fostrar nästa generation.
”I år firade vi särskilt framgångarna för kvinnor inom STEM såväl som andra från en rad olika bakgrunder. Dessa utmärkelser är ett stort erkännande av landets finaste och framväxande ingenjörstalang.”
SLUTAR
Författarprofil
Alltid på jakt efter heta och trendiga affärsnyheter från London och Storbritannien som stör, informerar och inspirerar.
[ad_2]
Source link