Försöker du rekrytera DevOps-ingenjörer och kämpar du för att hitta rätt team?

Det kan vara extremt svårt att anställa en DevOps-programmerare eftersom stora företag ständigt tävlar och konkurrerar med varandra om topptalanger.

DevOps spelar en viktig roll för att förena och automatisera processer. De kombinerar kod, appunderhåll och hantering och förmedlar en unik filosofi, praxis och kultur till din organisation.

I den här artikeln visar vi dig hur du hittar DevOps-ingenjörer precis som vi gjorde med att hitta web3-programmerare. Med lite kreativitet kan du sätta ihop det bästa laget för den krävande rollen.

Hur man rekryterar DevOps-ingenjörer

Om du funderar på att anlita en DevOps-utvecklare kan dessa tips hjälpa:

1. Led med din kultur

DevOps handlar om att kombinera människor, processer och teknik. En DevOps-ingenjör värdesätter kultur och öppenhet. Om ett företag är oflexibelt eller motståndskraftigt mot förändringar kommer dess jobb att bli mycket mer obehagligt och komplicerat än det behöver vara.

När du skriver din arbetsbeskrivning, betona den kultur du har fostrat eller skulle vilja främja på ditt företag. Försök att föreställa dig den perfekta passformen och förändringsledaren du behöver för rollen och beskriv den personen. En bra arbetsbeskrivning kommer att attrahera de bästa kandidaterna och ge vägledning för dig och din HR-avdelning på samma gång.

2. Använd sociala medier och forum

Om du vill hitta en DevOps-ingenjör måste du leta på ovanliga ställen. Gå med i ett DevOps-forum och delta i diskussionerna. Lägg upp inlägg på Medium, LinkedIn och andra jobb- eller bloggplattformar om din DevOps-filosofi och låt folk veta att du anställer. Du vet aldrig vem som kan komma in i en diskussion (eller argument) med dig!

3. Be om rekommendationer

Att rekrytera DevOps-ingenjörer behöver inte alltid vara en extern händelse. Du kan be dina team om rekommendationer. Kanske har de arbetat med en duktig DevOps-ingenjör på ett tidigare jobb, eller så har en av deras vänner arbetat på fältet.

Uppmuntra ditt team att ge rekommendationer med monetära belöningar. Betala dina teammedlemmar en $500 bonus om en kandidat som de rekommenderar får plats på ditt företag. 500 $ är mycket pengar för de flesta utvecklare, men det är en bråkdel av kostnaden som en rekryteringsbyrå tar ut för att placera en kandidat.

4. Engagera en headhunter

Rekryteringsbyråer är bra, men de kan vara väldigt dyra. Många av dem är också ganska passiva när det gäller att leta efter kandidater, vilket gör att du inte får ett bättre resultat av dem än om du gjorde det själv. Det finns dock specialiserade IT-headhunters som aktivt letar efter kandidater 24/7. Det är en bra idé att leta efter ett företag som förstår IT-CV, praxis och språkbruk.

Någon som inte är bekant med IT kommer inte att kunna identifiera en bra kandidat från LinkedIn-profiler eller kommentarer som gjorts online, så gå med en expert. Varning: det här är dyrt. En headhunter kan ta ut mellan 10-20 % av en DevOps årslön för arbetet. Enligt PayScale är den genomsnittliga lönen för en DevOps-ingenjör cirka 96 000 USD per år, vilket innebär att du måste betala 9 600 USD för tjänsten.

5. Använd en offshoring-byrå

Offshoring är processen att anställa utvecklare genom en byrå på projektbasis eller för att slutföra en specifik uppgift. Om du använder offshoring blir utvecklarna aldrig dina heltidsanställda, utan de fungerar på liknande sätt och utför uppgifter åt dig under kontraktets varaktighet. Många teknikföretag använder offshoring för att hitta sina DevOps-ingenjörer. Du kan hitta topptalanger till ett mycket lägre pris.

När projektet är klart släpps ingenjörerna och går vidare till andra projekt. Detta ger dig mycket större flexibilitet. Kostnadsbesparingarna kan vara betydande. Till exempel, om en DevOps-ingenjör debiterar 96 000 USD i USA men 33 000 USD i Ukraina, kan du sänka din lönekostnad för mjukvaruutveckling med två tredjedelar bara genom offshoring. Dessa team tillhandahåller sin egen utrustning och lokaler, vilket innebär att du inte behöver investera i dessa föremål. Du har inte heller den administrativa bördan att hantera löner eller granskning.

Slutsats

DevOps-kunskaper är alltid efterfrågade, och det kan vara svårt att hitta rätt talang om du inte vet var och hur du ska söka. Du kan rekrytera DevOps-ingenjörer genom att hålla ett öga, ställa de rätta frågorna och tillämpa lite kreativt tänkande i din anställningsprocess om du vill prova på egen hand. Om ditt varumärke etablerar ett gediget rykte inom IT-sektorn med hjälp av digital PR, behöver du inte leta länge.

Författarprofil

Manuela WillboldOnline media & PR strateg

Blogger och utbildare av Passion | Senior onlinemedia- och PR-strateg på ClickDo Ltd. | Bidragsgivare till många utbildnings-, affärs- och livsstilsbloggar i Storbritannien och Tyskland | Sommarkursstudent vid London School of Journalism och kursinstruktör vid SeekaHost University.