Även om jag förstår att AI-innehåll kommer att bli mer och mer vanligt med tiden, och att att försöka bekämpa den översvämningen i hög grad kommer att vara som att försöka bekämpa en bokstavlig översvämning – helt värdelös – så tror jag fortfarande att det här användningsfallet i synnerhet är en dålig idé.

Som vi rapporterade nyligenbland sina olika generativa AI-experiment, har LinkedIn utvecklat ett nytt alternativ som skulle göra det möjligt för dig att generera AI-inlägg, vilket appforskare Nima Owji finns i appens back-end-kod.

Som du kan se i det här exemplet skulle LinkedIns AI-uppdateringsassistent, i denna tidiga iteration, uppmana dig att ”dela dina idéer” i kompositören. Det skulle sedan ge förslag på ett ”första utkast” av ett inlägg.

Nåväl, LinkedIn är nu skickade faktiskt dettamed vissa användare som nu kan komma åt dess nya AI-postgenereringsverktyg i appen.

Som förklarat av LinkedIns produktdirektör Keren Baruch:

”När det gäller inlägg på LinkedIn har vi hört att du i allmänhet vet vad du vill säga, men att gå från en bra idé till ett fullfjädrat inlägg kan vara utmanande och tidskrävande. Så vi börjar testa ett sätt för medlemmar att använda generativ AI direkt i LinkedIns aktiebox. Till att börja med måste du dela minst 30 ord som beskriver vad du vill säga – det här är dina egna tankar och perspektiv och kärnan i alla inlägg. Sedan kan du använda generativ AI för att skapa ett första utkast. Detta ger dig en solid grund för att granska, redigera och göra din egen, allt innan du klickar på post.”

Ah, så det är inte utformat för att användas som ett verktyg för att, typ, fejka att du vet vad du pratar om, bara för att hjälpa dig att låtsas att du kan formulera dina tankar på ett sammanhängande sätt.

Är det vettigt, särskilt för en plattform där människor försöker visa sina yrkesskickligheter och kompetenser – varför inte göra det lättare för dem att bara ta fram åsikter och perspektiv som inte speglar deras egen kunskap eller förståelse?

Detta är mitt huvudproblem med LinkedIns generativa AI-inläggsmeddelanden, att det kommer att göra det möjligt för människor att skapa en felaktig representation av vem de är och vad de vet, genom att göra det otroligt enkelt att bara fejka det, lägga upp och flytta. Och med rekryterare som ofta bedömer människors LinkedIn-närvaro inom sin kandidatforskning, kommer det potentiellt att bli ett stort problem, vilket kan leda till katastrofala intervjuer, missriktade kontakter och till och med dåliga anställningar som ett resultat.

Naturligtvis finns det mycket mer att hitta och anställa talanger än att bara bedöma deras LinkedIn-närvaro, och som Baruch noterar måste du lägga ner, typ, 30 ord först, så det är inte allt AI-genererat, på något sätt.

Men prejudikatet här är inte bra – LinkedIn säger i princip till folk att använda AI-genererade inlägg, vilket tar bort det ”sociala” elementet från ”sociala medier” (eftersom du inte längre interagerar med en människa), samtidigt som det bjuder in falska och bedragare att bara trycka på och låtsas att de är någon som de inte är.

Som, det finns säkert redan tillräckligt många ”hustle culture”-falkare i appen, eller hur?

Bland LinkedIns olika nya generativa AI-element, inklusive AI-genererade profilsammanfattningarAI-assisterad Arbetsbeskrivningar, generativa AI-meddelanden för jobbkandidateroch en AI InMail-assistentden här är värst.

Det är en sak att medge att mer och mer maskingenererat innehåll kommer att dyka upp på våra skärmar, men det är en annan att uppmuntra det – och igen, LinkedIn borde vara där människor presenterar sina professionella insikter och kunskaper.

Detta, enligt min uppfattning, kan avsevärt devalvera detta element.

Men det är här, och det testas med en liten grupp användare, innan en bredare utrullning. Rekryterare – lycka till.