[ad_1]
Med frekvensen av Coronavirus-infektioner som återigen stiger över hela Storbritannien, har HR-specialister på Loughtons revisionsbyrå Haslers sagt att en ny arbetsdomstol bringar klarhet i personalens frånvaro på grund av säkerhetsproblem.
En arbetare som vägrade gå till jobbet på grund av farhågor om Covid-säkerheten och förlorade sitt jobb har fått sitt överklagande vid en arbetsdomstol i Storbritannien avvisad.
Den anställde på Leeds Laser Cutting, kallad D Rodgers, informerade sin arbetsplats den 27 mars 2020 om att han inte skulle återvända till jobbet förrän efter låsningen på grund av oro över sina barns hälsa, varav ett hade sicklecellanemi.
Företaget agerade snabbt och hade vidtagit skyddsåtgärder för anställda, inklusive obligatorisk maskbärande och förskjutna starttider.
Trots dessa åtgärder fortsatte Rodgers att vägra komma till jobbet och blev uppsagd av sin arbetsgivare på grund av sin frånvaro.
Han väckte därefter ett yrkande om automatiskt otillbörligt uppsägning enligt lagen om anställningsrätt. Emellertid avslog tribunalen kravet och trodde att det inte fanns någon allvarlig överhängande fara för någon trots Rogers oro.
Detta beslut påverkades delvis av Rodgers beslut att arbeta på en pub under lockdown, trots att han hävdade att hans arbete på Leeds Laser Cutting utsatte honom för risker.
Det här fallet är ett av flera fall som väckts av anställda mot arbetsgivarnas praxis under pandemin och kommer sannolikt att bidra till att bilda prejudikat som kan vara viktiga i framtida anställningstvister, enligt Haslers HR.
James Boden, HR-chef på Haslers, sa:
”Pandemin skapade en utmanande period för många arbetsgivare, med många företag osäkra på vilka åtgärder de borde vidta angående frånvaro, särskilt där anställda kan ha påstått att de undviker arbete på grund av hälsa och säkerhet, eller där de skyddade utsatta vänner eller släktingar .
”Det här fallet ger viss klarhet för arbetsgivare som kan stå inför en jämförbar situation eller som är osäkra på hur de ska hantera covid-relaterad frånvaro framöver.
”Även om den värsta pandemin för många av oss kan tyckas vara över, är verkligheten att vi lever med detta virus dagligen och den senaste tidens ökning av fall har bara visat på behovet för arbetsgivare att kontinuerligt se över sin policy angående frånvaro och sjukdom. ”
Om du behöver aktuell HR-rådgivning, prata med teamet på Haslers HR genom att kontakta James Boden genom att maila james.boden@haslers.com.
För mer information om Haslers, besök www.haslers.com.
– Slutar-
Författarprofil
Alltid på jakt efter heta och trendiga affärsnyheter från London och Storbritannien som stör, informerar och inspirerar.
[ad_2]
Source link
