[ad_1]
Företag är allt mer intresserade av att anställa Web3-utvecklare som är skickliga på att skapa applikationer med hjälp av det expanderande Web3-ekosystemet.
Utvecklare för Web3-lösningar som DeFi (decentraliserad finans)-teknik och blockchain kan vara svåra att identifiera och anställa.
Därför, om du har problem med att anställa en, har vi din rygg! Vi har sammanställt denna användbara resurs för företagare som vill anställa Web3-programmerare. Läs vidare för att lära dig mer!
Vilka är de som kallas Web 3-utvecklare?
Skaparna av decentraliserade mjukvarusystem (webbplatser och appar) som körs ovanpå Web3-ramverket (tredje generationen av World Wide Web) är kända som Web3-utvecklare. Arkitekterna bakom Web3 tror att Internet måste ses över från grunden. Konceptet att Web3-användare äger sitt innehåll och har mer inflytande över dess användning under ett decentraliserat nätverk skulle markera ett avbrott från det befintliga systemet.
Vissa företag har Web3-utvecklare att hyra, och det är mest tillrådligt för personer som har liten eller ingen kunskap om teknik att anlita Web3-kodare från dessa företag.
Hur kan Web3 gynna kommersiella företag?
Det betyder också att Web3 kommer att ge arbetsgivare tillgång till information som hjälper dem att förbättra sina tjänster och göra sina varor och tjänster mer skräddarsydda för målgruppen.
För att ditt företag ska kunna dra nytta av dessa fördelar, planera att anställa Web3-programmerare!
Vilka färdigheter bör en Web3-utvecklare ha?
Vill du anställa en Web3-utvecklare?
Det finns specifika färdigheter att hålla utkik efter när du anställer en Web3-utvecklare.
När du anställer en Web3-ingenjör för dina Web3-projekt måste ingenjören uppfylla följande krav:
1. En kraftfull förmåga att utvecklas med soliditet
2. Kunskap om NodeJs design och utveckling
3. Förstå dynamiken och utvecklingen av kryptovalutor
4. Utmärkt känsla för estetik och användarupplevelse
Blockchain-tekniken är fortfarande i ett tidigt skede, så Web3-utvecklare måste veta hur man designar användargränssnitt för banbrytande verktyg för att göra banbrytande varor.
Utvärdera kapacitet: Vad ska du kolla upp när du är redo att anställa Web3-utvecklare?
När man utvärderar en kandidats förmågor kan det vara utmanande att göra det utan att först ha ett fast grepp om den nödvändiga kunskapen. Även om det kan vara en skrämmande uppgift att rekrytera nya Web3-utvecklare, finns det flera faktorer du bör tänka på för att hjälpa dig göra ett välgrundat val. Fortsätt läsa för att lära dig mer här!
I. Bestäm utvecklarens ställningstagande till omfattningsexpansion
II. Analyserar utvecklarens GitHub-förråd
GitHub är ett bra ställe att börja utvärdera Web3-utvecklares förmågor. Kolla in en utvecklares tidigare Web 3.0-initiativ och upptäck hur bra de gjorde det. Lär dig så mycket du kan om deras tidigare arbete genom att titta på deras historik, flera buggar fixade och flera nedladdningar. Att undersöka utvecklarens bakgrund och färdigheter hjälper dig att avgöra om de är en bättre matchning för projektet.
III. Medvetenhet om webbekosystem
Viktiga takeaways
Nystartade företag kan dra nytta av några spännande möjligheter som Web3 erbjuder när det gäller att närma sig problem ur nya perspektiv. Det är alltså uppenbart att startups skulle göra klokt i att investera i Web3-ingenjörer, det kan bli kostsamt att anställa ett heltidsteam av Web3-utvecklare men att lägga ut arbetet på entreprenad kan hjälpa dig att spara pengar. Hur du optimerar anställningsprocessen bör baseras på Web3-tekniken och ditt företags tydliga mål. När du planerar att anställa en Web3-utvecklare, välj en grupp som har hjälpt flera nystartade företag och medelstora företag att nå sina mål eftersom de har allt som krävs för att öka effektiviteten och minska kostnaderna. Vi hoppas att dessa tips hjälper dig i ditt sökande efter den perfekta Web3-programmeraren!
Författarprofil
Blogger och utbildare av Passion | Senior onlinemedia- och PR-strateg på ClickDo Ltd. | Bidragsgivare till många utbildnings-, affärs- och livsstilsbloggar i Storbritannien och Tyskland | Sommarkursstudent vid London School of Journalism och kursinstruktör vid SeekaHost University.
[ad_2]
Source link