[ad_1]
Småföretagare och deras anställda kan sträcka ut sina pengar ytterligare genom att upprätta ett hälsosparkonto. Med ett hälsosparkonto får deltagarna möjlighet att spara intäkter och mer klokt spendera pengar på sjukvårdskostnader. Även om det kan vara lätt att anta att detta skatteförmånliga konto är en förmån som endast är tillgänglig för stora företag, är alternativet också en möjlighet för små företag.
Vad är ett hälsosparkonto?
Vad är ett hälsosparkonto HSA, och varför är det ett bra alternativ för småföretag? En HSA är ett skattefördelaktigt medicinskt sparkonto som låter deltagarna spara pengar före skatt för framtida kvalificerade medicinska utgifter.
Genom att använda obeskattade dollar för att betala sjukvårdskostnader som sjukförsäkringsavgifter och självrisker, tandvårds- och synkostnader, receptbelagda läkemedel och vissa andra sjukvårdskostnader som inte täcks av försäkringen, kan kvalificerade amerikanska deltagare utöka sina inkomster ytterligare samtidigt som de säkerställer att de har pengarna de behov när sjukvårdskostnader uppstår. Tillgodohavanden kan överföras från ett år till ett annat, till skillnad från vissa andra sjukvårdsersättningar.
Till skillnad från ett flexibelt utgiftskonto är en HSA endast tillgänglig för individer med en kvalificerad sjukförsäkringsplan, såsom en hälsoplan med hög självrisk. Insatserna görs på kontot av antingen individen eller dennes arbetsgivare – eller båda, och det finns årliga avgiftsgränser varje beskattningsår. Att erbjuda ett hälsosparkonto kombinerat med ett HDHP är ett mer överkomligt alternativ för hälsoförmåner än traditionellt hälsoskydd.
Kan ett litet företag ha en HSA?
Även om små företag med färre än 50 anställda inte är skyldiga att erbjuda sjukförsäkring som en del av deras förmånspaket, väljer många att förse sina anställda med hälsosparkonton och en hög självriskplan.
Att erbjuda en HSA skapar inte bara en positiv fördel för anställda, utan arbetsgivaravgifter är också avdragsgilla. Eftersom HSA:er inte har några minimikrav på bidrag, kan småföretagare dock välja exakt hur mycket de ska finansiera, och anställda är fria att förbereda sig för medicinska utgifter och lägga till sina egna förbeskattade medel till summan, som alla kan hanteras direkt via lönelistan avdrag.
Fördelar med hälsosparkonton
Vad är så bra med HSA för småföretag? Amerikaner som är försäkrade av en hälsoplan med hög självrisk kan dra nytta av ett hälsosparkonto på en mängd olika sätt, inklusive:
1. Betala för många kvalificerade medicinska utgifter
HSA-kontoinnehavare kan använda medlen för att betala för en mängd olika kvalificerade medicinska utgifter, inklusive självrisker och copays, tandvårdskostnader, synkostnader som glasögon och receptbelagda läkemedel. HSA erbjuder sinnesfrid att när framtida medicinska utgifter uppstår, finns pengar till för att betala för dem.
2. Spara på skatter
Det finns flera skatteförmåner från Internal Revenue Service för att upprätta ett hälsosparkonto. När en arbetsgivare lägger till skattefria pengar till en anställds konto kan donationen begäras som ett federalt inkomstskatteavdrag. När en anställd sätter in pengar på kontot sker det i allmänhet som ett löneavdrag i dollar före skatt, så det minskar den anställdes skattepliktiga inkomst. Sedan, när HSA-pengar används för kvalificerade medicinska utgifter, är medlen skattefria utdelningar.
3. Sträck dina dollar
HSA:er tillåter deltagarna att spendera mer av sina surt förvärvade pengar. Genom att sätta in dollar före skatt på ett hälsosparkonto kan deltagarna få sina dollar att sträcka sig längre. Annars kommer samma summa pengar att beskattas, vilket minskar det belopp som kan läggas på sjukvårdskostnader. På HSA-kontot tjänar pengarna till och med skattefri ränta.
4. Kontrollera sjukvårdsutgifterna
En HSA tillåter deltagarna att kontrollera sina sjukvårdsutgifter. Genom att spara pengar på ett HSA-konto kan anställda bestämma hur och när de ska användas, inklusive eventuella arbetsgivaravgifter. Pengarna tillhör deltagaren för alltid, och medel förfaller inte om de inte används under ett visst beskattningsår. Anställda kan till och med ta med sig pengarna om de byter jobb eller hälsoplaner.
5. Investera för pensionering
När en HSA-deltagare når pensionsåldern kan de använda sina medel för andra ändamål utan skattepåföljd. Många kontoinnehavare kommer att välja att investera HSA-pengarna i fonder för att stödja dem under deras gyllene år. Eller så kan de spara pengarna på obestämd tid för att planera för framtida sjukvårdskostnader.
Bästa hälsosparkontoalternativ
Kanske har du undersökt hälsosparkonton, jämfört med flexibla utgiftskonton och annan sjukvårdstäckning, och du har bestämt dig för att en HSA är det bästa valet för ditt lilla företag. Kanske har du till och med tittat på sjukförsäkringsakronymer för att försöka förstå allt. Nu är det dags att välja genom vilken finansiell institution du ska etablera HSA. Lyckligtvis finns en mängd olika alternativ tillgängliga, alla med sina egna fördelar. Några av de mest populära HSA-valen inkluderar de från:
1. HealthEquity
HealthEquity, som utsetts till en av de bästa finansinstituten att tillhandahålla HSA:er, är populärt eftersom det låter kunder investera i Vanguard-fonder med låg kostnadskvot. HSAs med HealthEquity har en mobilapp utan kontohanteringsavgifter, och företaget erbjuder konton utan minsta investeringströskel, så varje dollar som läggs till HSA investeras direkt.
2. HSA-myndigheten
HSA Authority är ett utmärkt alternativ för familjetäckning tack vare dess omfattande onlinekontohanteringsalternativ som låter användare delegera ekonomiska uppgifter till andra medlemmar. Onlineportalen innehåller även andra webbaserade tjänster, inklusive onlinebetalning av räkningar, textbanker, mobila insättningar och e-utdrag.
3. HSA Bank
Det är enkelt att öppna en HSA med HSA Bank tack vare inget obligatoriskt minimisaldo, och uppgiften kan vanligtvis slutföras på mindre än 10 minuter. Användare kan investera sina pengar i TD Ameritrade eller Devenir, och hälsosparkonton via HSA Bank har inga kontoadministrationsavgifter med minst ett saldo på $3 000.
4. Livlig
Utan några avgifter för att öppna eller underhålla en HSA är Lively ett utmärkt val för att öppna ett hälsosparkonto. Användare kan enkelt öppna och finansiera sina konton online, och de kan investera sina pengar med TD Ameritrade. Livelys mobilapp låter till och med användare spåra sina HSA-medel när de är på språng, vilket ger dem maximal kontroll över sina investeringar eftersom de använder ett gratis betalkort för att betala för kvalificerade medicinska utgifter.
5. Trohet
Med Fidelity kan HSA-kontoinnehavare investera sina medel i högkvalitativa eller lågkvalitativa Fidelity-fonder och indexfonder, och tjänsten har inga minimikrav för kontosaldo eller kontoförvaltningsavgifter. Fidelity HSA-kunder får också ett gratis betalkort för att betala för kvalificerade medicinska utgifter.
6. Vidare
Ytterligare har kallats den bästa HSA-leverantören för arbetsgivare på grund av de olika typer av konton som den hjälper till att hantera. Småföretagare kan välja Ytterligare för att hjälpa till att övervaka till exempel HSA, flexibla utgiftskonton, konton för transportersättning, hjälpprogram för beroendevård och mer. Det är en one-stop-shop för arbetsgivare som lägger till investerings- och sparkonton till sina förmånsprogram.
7. Optum Bank
Optum Bank placerades på HSA Report Cards kortlista över bästa HSA för spenderare, eller de som planerar att spendera sina pengar istället för att spara dem på lång sikt eller investera dem. Optums HSA-alternativ har ett lagringsverktyg för kvitton online, och investeringar kan till och med placeras på autopilot, vilket kräver minsta ansträngning från HSA-kontoinnehavaren.
8. Finansiella element
Vissa HSA-användare kommer att välja Elements Financial eftersom de föredrar en kreditförening i motsats till en företagsbank eller ett stort värdepappersföretag. Kunder kan skapa en HSA, men de kan också öppna ett check- eller sparkonto från samma institution. Elements Financial HSA-programmet innehåller gratis betalkort för att betala för sjukvårdskostnader, såväl som onlinebanker och investeringsalternativ.
Hur man ställer in en HSA för ditt småföretag
Att skapa ett hälsosparkonto är en enkel och okomplicerad process, men det är viktigt att följa de rätta stegen för att följa Internal Revenue Service, ungefär som andra skattegynnade hälsoplaner. Är du redo att påbörja behandlingen av att sätta upp en HSA? Följ bara följande steg:
- Bestäm planens behörighet – Se till att du väljer en HSA-berättigad hälsoplan. Kom ihåg att små företag med färre än 50 anställda inte behöver erbjuda sjukförsäkring, men de kan fortfarande erbjuda ett HSA-berättigat alternativ.
- Besluta om bidrag – Kommer verksamheten att bidra till de anställdas HSA-planer, och hur mycket kommer varje deltagare att bidra till sitt eget hälsosparkonto? Arbetsgivare kan bidra med valfritt belopp mellan $0 och planens maximala bidrag, och bidragen ger skattebesparingar. Likaså är eventuella insatser från en anställd inte belagda med löneskatt.
- Skapa en Section 125 cafeteria plan – Genom att upprätta en kafeteriaplan enligt § 125 kan både arbetsgivare och anställda bidra med skattefria dollar till sina HSA:er. Denna typ av plan är tillgänglig för anställda, deras makar och anhöriga, och den kan skapas av ett företag eller en lönetjänst.
- Hantera bidrag och skatteunderlag – Det enklaste sättet att hantera HSA-bidrag och all rätt skattedokumentation är att anlita en HSA-administratörs tjänster, ofta tillgänglig via den finansiella institution som hanterar hälsosparkontot.
- Uppmuntra anställda att öppna en HSA – HSA-konton ägs helt av den anställde, och deras deltagande är avgörande för att erbjuda alternativet som ett litet företag. Se till att anställda till fullo förstår skattefördelarna med att upprätta HSA. Var säker och förklara grunderna för hur en HSA fungerar och hur man använder en, samt vilka kostnader som täcks.
Vilken är den bästa HSA?
Den bästa totala leverantören av hälsosparkonton är HealthEquity. Kontoinnehavare kan inte bara investera i Vanguard-fonder med låga kostnadskvoter, utan leverantören erbjuder en lättanvänd mobilapp, ett betalkort för egna utgifter och inga kontohanteringsavgifter. Eftersom HealthEquity inte erbjuder någon investeringströskel, investeras varje dollar som läggs till en HSA från början.
Vilka är nackdelarna med HSA?
Trots alla dess fördelar finns det fortfarande några nackdelar med en HSA. Innan du skapar ett hälsosparkonto för ditt lilla företag, överväg följande nackdelar:
- HSA kräver en HDHP för ett försäkringsbolag – En hälsoplan med hög självrisk krävs för att kvalificera sig för en HSA, vilket kan resultera i en större ekonomisk börda än andra typer av sjukförsäkringar.
- HSA:er kan pressa kontoinnehavare att spara – Vissa människor kanske är mer ovilliga att söka sjukvård när de behöver det eftersom de inte vill spendera pengarna på sitt HSA-konto, istället för att spara dem till pensionen.
- HSAs kan resultera i skattepåföljder – Om den inte används på rätt sätt kan en HSA resultera i en skattestraff. Om medel tas ut för en ej täckt utgift före 65 års ålder, blir pengarna föremål för inkomstskatt och straffavgifter.
- HSA kräver journalföring – Vissa människor kan vara ovilliga att delta i en HSA på grund av behovet av att behålla kvitton som bevisar att uttag var för kvalificerade medicinska utgifter.
Är HSA värt det för egenföretagare?
Ett hälsosparkonto kan vara ett bra alternativ för egenföretagare i USA. Även om många sjukförsäkringspremier kan vara för dyra för entreprenörer och småföretag, kan höga avdragsgilla hälsoplaner med ett hälsosparkonto vara ett mer överkomligt alternativ som fortfarande hjälper till att finansiera sjukvårdskostnader och minska skattepliktig inkomst eftersom pengarna betalas innan inkomstskatten dras av. . En HSA kan också tjäna ett dubbelt syfte, eftersom oanvända medel kan sparas till pension.
Bild: Envato Elements
[ad_2]
Source link