Närhelst anställda interagerar som en enhet höjer det deras motivation och effektivitet, precis som i lagsporter.

Det är mer än bara arbete. Kollegor blir nära vänner och människor tycker om att gå till jobbet och utvecklar en positiv teammoral.

Vissa blev vänner över att spela blackjack onlinespel, andra njöt av de ytterligare lagbyggande åtgärderna som erbjuds.

Men ibland är det långt dit för arbetsgivare. Så den här artikeln syftar till att visa dig vägen men också lösningar på möjliga problem.

Teambuilding: Gruppbyggandets fem faser

När man sätter ihop ett lag ska viktiga grundkrav beaktas. Gruppens storlek eller dess tekniska fokus är inte den enda nyckeln till ett framgångsrikt genomförande av ett projekt eller för att uppnå uppsatta mål. För att den välkända lagandan överhuvudtaget ska utvecklas måste ett team först växa ihop och lära sig att lita på varandra.

Av denna anledning förlitar sig många företag på lagbyggande åtgärder som är utformade för att uppnå just detta.

Enligt den modell som utvecklades av psykologen Bruce Wayne Tuckman 1965, har fem faser urskiljts som leder till gruppbildning:

1. Orienteringsfas

I denna fas känner gruppens medlemmar av varandra. Det finns en inledande bekantskapskänsla med försöket att skapa den första känslan av samhörighet mellan kollegorna. Kommunikation i en avslappnad atmosfär är viktig i denna fas.

2. Konfrontationsfas

Denna fas kännetecknas av självuttryck och gruppbildning. Teammedlemmarna i gruppen försöker få inflytande och makt.

3. Samarbetsfas

I den tredje fasen är det en tydlig rollfördelning. Målet här är att utveckla en samarbetsmiljö och en ”vi”-känsla i gruppen.

4. Tillväxtfas

I denna fas inser medlemmarna i gruppen att de kan uppnå mer som ett team än ensamma. Varje teammedlem får en uppgift baserad på talang och förmåga, men samarbete är fortfarande det primära fokus.

5. Upplösningsfas

Det var inte förrän tolv år senare som Tuckman lade till denna fras till sin modell. I denna fas upplöses teamet, vilket låter känslorna av avsked och avgång råda. Kunskap och erfarenhet förs över till senare projekt.

Tuckmans modell fungerar som ett ramverk för många lagbyggande aktiviteter: Beroende på hur långt en grupp redan har vuxit ihop är motsvarande aktiviteter och åtgärder specifikt inriktade på teamets behov. Dessa faser gäller även för avlägsna team.

Vad ska man tänka på för onlinespel för teambuilding på distans?

”Spel är ingen gimmick. Det har högt allvar och djup innebörd.” Detta Friedrich Froebel-citat syftade ursprungligen på barns lek och gäller vuxenvärlden.

När allt kommer omkring, i mänsklighetens historia har leken med alla dess aspekter alltid spelat en stödjande roll. Numera har spel etablerat sig för teambuilding och professionell medarbetarledning i yrkeslivet.

Om du letar efter idéer för teambuilding hittar du ett brett utbud av möjligheter och erbjudanden. Bland dem finns till exempel:

• Rörelseintensiva spel,
• Samarbetsspel,
• Hjärnlekar,
• rollspel och strategispel.

Många av dessa idéer är lätta att implementera online med olika interaktiva video- och spelmjukvaror som ”Just Dance” till exempel. De kombinerar tävlingar och samarbeten på ett aktivt och roligt sätt som gör att lagbygget nästan känns som en fest.

På ytan avfärdas teamevent av många arbetsgivare som roliga event. Med en sådan halvhjärtad attityd är framgången för teambuilding motsvarande låg. Självklart kan och ska teambuilding-spel vara roliga och ha ett visst underhållningsvärde. Först då kommer de anställda att spela med villigt.

I slutändan bör dock aktiviteterna främja teamutveckling. Därför måste teamets utvecklingsfas beaktas vid val och organisering av teambuildingaktiviteter. Gruppens sammansättning, medelåldern och fysiska krav spelar också en inte obetydlig roll.

Kreativa onlinespelidéer att spela med personal

Det finns många onlinespel du kan spela. Sedan Covid-pandemin har onlineregimen blivit allt viktigare. Så här är några förslag till dig:

1. Video Charades: detta förklarar sig faktiskt. På så sätt är det bara online, och du kan till och med använda en ordgenerator. Inkluderar varje ämne eller bara några. Men du kommer säkert att märka hur olika dina kollegor är. Vilket gör lärandefasen ännu mer intressant.
2. Foto av din livsutmaning: Här kan varje medlem välja ett foto på sig själv, visa det för de andra och förklara varför de tycker att det här fotot sammanfattar deras liv bäst. Visst behöver man kreativitet för den här, men det är väldigt roligt.

Som du kan se kräver teambuilding på distans inte en stor budget eller dyr programvara. Förhoppningsvis blir du inspirerad att skapa mer nöje till dina avlägsna team med veckovisa onlinespel och teambuilding-sessioner efter jobbet.