Anställer ditt lilla företag den skickliga personalen det behöver för att bli en anmärkningsvärd konkurrent på din marknad? ABC News rapporterar att 90 % av småföretagen kämpar för att få kvalificerad arbetskraft, än mindre topptalanger. Du kanske undrar vad som orsakar detta problem.

Små företag står inför unika utmaningar med att anställa personal. Pandemin fick de flesta av oss att arbeta hemifrån och nu vill vi inte återvända till kontoret. Kvalificerade arbetare ser frilansande som ett bättre alternativ för dem. Det ger mer flexibilitet, varierande arbete och högre lön. Topptalanger vill ha det bästa erbjudandet och anställningstryggheten så att de dras till större företag framför nystartade företag och småföretag.

Där det finns en vilja finns det ett sätt även om vissa roller börjar som frilanskontrakt tills mer gynnsamma anställningsvillkor uppstår.

Finns det en plan som småföretag kan använda för att attrahera topptalanger nu? Ja. Ditt företag är unikt – du behöver bara ta reda på hur och det bästa stället att göra det är med din befintliga personal.

USP och företagskultur

Börja med dina USP:er och ta reda på vad som lockade din befintliga personal till ditt blivande företag. Du kan bli förvånad över svaret du får från din personal när du ställer dessa frågor till dem:

• Vad lockade dig till vår verksamhet?
• Hur skulle du beskriva vår verksamhet för nyanställda?
• Vad gillar du med företagskulturen?
• Varför är din roll givande?

Specificera dina behov

Eftersom du är ett litet företag kan sökande anta att de kommer att behöva spela olika roller. Detta kan avskräcka dem från att ansöka, så det är viktigt att du anger exakt vad du letar efter.

I vår artikel som heter Hire Smart föreslog vi att du tar ett steg tillbaka för att förstå vad ditt småföretag behöver.

Fråga dig själv vilken position du försöker fylla och det ansvar som följer med det. När du har identifierat dessa, gör en detaljerad beskrivning av rollen för att hitta rätt kandidat. Ange rollen och de uppgifter de kan förvänta sig att göra för ditt lilla företag.

Exempel – Grafisk designer

Låt oss säga att du letar efter att anställa en grafisk designer. Se till att inkludera i arbetsbeskrivningen vilken typ av produkter de behöver för att konceptualisera och producera. Är det banners, videor eller skyltar? Detta kommer att göra det möjligt för topptalanger att se om din roll passar deras kompetens och ambitioner att arbeta med intressanta projekt.

Grafisk design är ett intressant exempel då rollerna varierar så mycket beroende på verksamhet. Om ditt företag är en reklambyrå behöver du grafiska formgivare med talang inom digital designs spetskant. Att skapa NFTs och använda VR eller augmented reality eller kanske vara en integrerad del av teamet för produktion av korta videoklipp kan vara en del av den grafiska designerns roll.

Erbjud en signeringsbonus

När du närmar dig topptalanger som ett litet företag, ge dem en signeringsbonus. Anställningsexperter LHH:s inlägg om talangtävlingen diskuterar signeringsbonusar. Webbplatsen pekade på en undersökning från september 2021 av GlobalData som fann att jobbannonser med signeringsbonusar ökade med 454 % mellan augusti 2020 och augusti 2021.

En signeringsbonus visar att du känner igen och värdesätter deras kompetens så mycket att du vill att de ska bli en del av ditt företag omedelbart. Det är också användbart när topptalangen har många erbjudanden från andra företag. Det sätter dig över konkurrenterna och ökar dina chanser att anställa dem.

En signeringsbonus kan också lägga till eller kompensera till exempel för den lägre lön som du erbjuder som ett litet företag. Genom att erbjuda detta ligger du steget före konkurrenterna när det gäller att skaffa topptalanger.

Markera förmåner och unikhet

Du kanske inte kan matcha de obegränsade förmånerna eller högre lönen för större företag, men du kan lyfta fram de förmåner som att arbeta i ett litet företag har att erbjuda. Som sådan, lista ner de saker som topptalanger inte kommer att kunna få när de är i ett stort företag. Det kan handla om att ha en sammansvetsad kultur eftersom man har färre anställda.

Vad gör ditt företag unikt?

Eftersom du är ett litet företag, uppmärksamma det faktum att det är lätt att knyta närmare band med kollegor. En annan sak att lyfta fram är att de kan få personlig uppmärksamhet om de behöver hjälp. I ett stort företag kan människor förbises på grund av antalet anställda. Men i ett litet företag kan deras bekymmer och kamp lätt lösas.

Du kan också lyfta fram förmåner som är specifika för ditt lilla företag. Online Optimism skänker till exempel sina anställda personliga vårdpaket regelbundet. Vad kan ditt företag göra för att medarbetarna ska känna att de är uppskattade och omhändertagna i ditt företag?

Diskutera rollens betydelse och värde

När du arbetar i ett företag med hundratals eller till och med tusentals medarbetare kan det vara svårt för topptalanger att visualisera var de passar in. Men i ett litet företag med färre personer får de kärnroller som väsentligt kommer att bidra till verksamheten .

I processen att leta efter kandidater, diskutera hur att vara medlem i ditt småföretag kommer att innebära att de kommer att ha en direkt betydande inverkan på företaget. Eftersom du har färre anställda att lita på, lyft fram det faktum att de uppgifter de utför ses och uppskattas av dig och ledningen.

Prata om hur deras roll kommer att spegla företagets framgång. För att hålla fast vid exemplet med att anställa en grafisk designer, kan du specificera hur varumärket de kommer att göra för ditt företag kommer att locka fler kunder eller klienter. Genom att diskutera betydelsen av deras arbete kommer topptalanger att dras till att bidra till ditt lilla företags framgång.

Finjustera dina intervjufärdigheter

För att få den talang som ditt företag kräver måste du först sälja testamentet rollen för att få ansökningar. När du väl har uppnått det kan din intervjuteknik också behöva lite arbete. Öva din intervjustil på din befintliga personal.

Hur är din Zoom-presentationsförmåga? Låt inte ditt hårda arbete med att få ansökningar gå till spillo med ett fult videosamtal.

Summering

För ett litet företag är det ett tufft jobb att anställa topptalanger och skickliga arbetare. Högre löner är inte alltid huvudattraktionen. Ta reda på varför din personal älskar att arbeta för ditt företag och dela det med arbetssökande. Förhoppningsvis kommer dessa tips att hjälpa dig att locka de bästa människorna att gå med i ditt team.